对大老板平视？对小经理仰视？怎么才能获得老板重视？

本文原创：陈旭     

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网友李五提问：

有网上的大师张四说，大老板平易近人，喜欢普通员工，小经理喜欢吹毛求疵，所以要对大老板平视，对小经理仰视。这种说法，是正确的嘛？

网友张四的问题

陈旭回复：

在陈旭看来，对大老板平视，对小经理仰视，这是一种极其错误的说法。

为什么陈旭这么看呢？

大家都知道，陈旭只花了5年半的时间，就从私企底层的保安员，升职到了私企老总的级别。

陈旭火箭速度升职的秘诀之一就是……永远做老板的心腹亲信走狗，无条件的100%的效忠于老板。

老板曾经对别人评价陈旭，老板说，陈旭只是200%值得信任的人。

废话，我当然值得老板信任。因为，我没有对老板说过一句假话，只要陈旭说出来的话，就都是真的。

牢记：说假话是穷人的恶习，想升官发财，就不能说假话。有些话你可以不说，但是，只要你说出来的话，就必须是真的。

陈旭跟过很多老板，也跟过很多富豪。

据陈旭所知，大老板平时表现的平易近人，但是内心深处是看不起弱者的。

那种认为，大老板喜欢普通员工的说法，是极其错误的说法。

大老板喜欢普通员工，那都是伪装出来的，是大老板的耍猴的手段，不可当真。

就像陈旭在私企当老总的时候，见到清洁工都会问好，每次都不会落下。

只要我在公司周围的餐厅里吃饭，遇到员工，我都会替他们买单，但这并不表示我喜欢那些员工。

有时候，陈旭巡视公司，发现员工皮鞋破了，第二天我就会带一双新皮鞋去公司，送给这个员工。在员工心里，陈旭就是那个最让人们敬仰的老总。

但这一切，都是管理人员的工作手段，并不代表老总的真实想法，也不代表陈旭的真实想法。

看不起定律：实际上，有权的人，看不起没有权的人；职务高的人，看不起职务低的人；有职务的人，看不起没职务的人；收入高的人，看不起收入低的人；收入低的人，看不起乞丐。

这才是社会中存在的，正常的人类心理规律。

根据上面这个规律我们就知道，大老板是不太可能，看得起低级的普通员工的。

那为什么，大老板每次遇到你，都对你和蔼可亲呢

在你当员工的时候，你遇到大老板，可能会发现大老板特别平易近人，其实这都是大老板们的伪装，并不是情绪的真实表示。

等有一天你自己也成了大老板，你就会发现陈旭说的这一切都是真的。

陈旭以前在私企打工的时候，给老板当左右手，老板曾经私下对我说过一句真话。

这句真话的原话是一句骂人的话，在这里不方便原文复述，但是我可以把意思说出来。

老板说的这句话，原文是骂人的话：普通人都是X头X脑。

陈旭在这里，翻译成比较文雅的书面用语，意思是：大多数人的智力都不及格。

就是说，大老板们认为，大多数普通人，智力都有问题。

你想啊，大老板都认为，普通人智力有问题了，大老板还能看得起你？不可能嘛！

老板们认为：大多数人的智力都不及格。

对，你没看错！

在大老板们的眼里，你的智商是不及格的。

那可能有李五气愤的说：陈旭你说，大老板认为普通人的智商都不及格，大老板就看得起你陈旭了？

在这里陈旭告诉你一个秘密……你说的很对。

在大老板的眼里，其实陈旭的智商，仅仅是比大多数人强一点，所以他在提拔陈旭当他的助手，其实心里还是有点看不起。

这就是大老板们心里的真实的状态，在大老板们的眼里，大多数人智商都不太及格，大老板的助手都是诸葛亮，但是比起大老板还是远远不如的。

陈旭就是那个大老板的左右手，活着的诸葛亮，但是比起大老板们自己，诸葛亮比起刘备，还是差得远，不是吗？（有张四说，陈旭自比诸葛亮，羞也不羞？老板眼里，身为职业经理人，你就是诸葛亮，如果老板认为你不是诸葛亮，他就不会请你来了）

一般来说，假设你是老板的左右手，老板默认自己是刘邦，或者是刘备，而默认你是诸葛亮。诸葛亮再牛叉，也不能跟刘邦和刘备比啊！

陈旭对此，了如指掌。我知道，在大老板心中，我就是诸葛亮。我也知道，在大老板心中，我比大老板差远了……这就是大老板的看法。

李五可能会有疑问……

既然大老板也同样的看不起陈旭，为什么陈旭能够爬起来呢？能从社会底层进入别墅业主阶层呢？

陈旭回复：这是因为……

大老板们认为，普通人智力都不及格，但是普通人并不知道这一点，他们认为自己跟大老板是一样聪明的。

你想一下，假设李五你是一个学霸，每次考试你都是满分，你旁边的同学张四是一个学渣，但是他经常吹，他跟你一样聪明。

学渣张四恬不知耻的，自称跟学霸一样聪明……

而李五，你就是那个学霸，你心里恶心不恶心？

很恶心吧？

当普通人平视大老板的时候，这效果，就跟学渣自称跟学霸一样聪明，是一样的恶心。

既无知愚蠢，又不要脸，太让人恶心了。

在大老板心里，普通人都智力不及格。一个智力不及格的普通员工，竟然平视大老板，这意味着什么？

我们知道，陈旭经常说，我们平时的言行举止就是广告，那么平视大老板，这个举动，代表着什么真实的含义呢？

陈旭帮大家翻译一下，平时大老板，代表的真实含义就是：学渣普通员工张四认为，自己跟学霸大老板是一样的人。

我们前面说了，大老板都非常自负，内心深处认为自己是绝顶聪明的人，只是平时不表现出来而已。而且大老板都认为普通人智力不及格，满脑子浆糊。

现在竟然有一个满脑子浆糊的智力不及格的人，把自己跟绝顶聪明的大老板摆在平等的位置，平视大老板……

你让大老板如何不恼羞成怒？大老板们是不会生气的，可能只是觉得，你小子傻的冒烟，啥都不懂，然后给张四的脑门上贴一个傻叉的标签。

严重了，搞不好大老板还打个电话，让人力资源部把学渣员工张四劝退。例如，网传华X大老板任X非，就干过这种事，把给他提建议的屌丝给辞退了。

所以，平视大老板，这绝对是，那些平时没有接触过大老板的嘴炮大师们，想出来的馊主意。

嘴炮大师们没有接触过亿万富豪，根本不了解大老板内心的想法，所以只好靠闭门造车，拍脑袋瞎猜，误人子弟。

大老板一句话可以让你少奋斗很多年，所以有机会接触大老板一定要给大老板留下好印象。

怎么给大老板留下好印象呢？

要给大老板留下好印象，第1条就是摆正自己的位置。

我们前面说了，权大的看不起权小的，有权的看不起有钱的，有钱的看不起没钱的，职务高的看不起职务低的，社会就是这样一个金字塔，按照这样的等级一层一层的压下来。

所以，摆正自己的位置，这个含义就是，你在什么等级，你心里要清楚，你就要按照这个等级办事。

我们说话做事，要符合自己的身份和阶层。

例如，陈旭刚去私企上班，在停车上当保安，看到富豪的车开过来到酒店，我都会主动帮富豪的车开车门，然后就能得到富豪的100块钱小费。

要知道当时我的月薪才600块钱。也就是说一个月如果我帮大老板开6个车门，就能多挣一个月的工资。

帮大老板开车门，这就是把自己摆在伺候人的奴仆的位置，假设我当时摆不正自己的位置，身为最底层的保安，我要求自己有做人的尊严，不去伺候别人。

那么陈旭就不可能拿到开车门的小费，我的经济状况就会下降很多。

那么请问，陈旭现在已经是别墅业主，我会不会去酒店的停车场帮别人开车能挣100块钱小费呢？

当然不会了，此一时也，彼一时也。

当我们生活在较低阶层的时候，就要正确承认自己的位置，把等级比自己高的人伺候的好好的，伺候的舒舒服服的，这样等级高的人就会喜欢我们，给我们机会。

陈旭能从底层爬起来，5年半升职到私企老总级别，现在成为别墅业主，就是因为……

陈旭清楚，大老板看不起我。我没有把自己摆在跟老板平视，平等的位置，而是摆在比大老板低等的位置。

而普通人却在幻想“平视大老板”，所以普通人都失败了。

当我们升职发财之后，成了更高阶层的人，就要把我们新的工作干好。

也就是说，做一行爱一行，干什么像什么，这是最基本的要求。

当员工，就要像员工；当老板，就要像老板。

平时要多琢磨大老板关心的事情是什么，多替老板考虑，多替老板做事，不要怕付出没有回报。

因为，只要选对人，付出多了，总是有回报的。

这是一个概率问题，一件事情哪怕回报的概率是0.1%，如果你做1000次，正常情况下也会触发这个0.1%的回报的概率。

没有回报是因为你付出的太少，还不足以触发概率。

那么，有人说，龙哥，我平时也经常琢磨，大老板都考虑什么问题，但总是无法引起大老板的注意和重视，这是为什么呢？

陈旭回复：

这是因为……

不同等级，需要做的事情，重点是不一样的，下面陈旭就把员工，经理，老总三个等级，怎么引起老板重视，需要做的事情，说一下……

当然，陈旭说的，仅仅是我的一家之言，但下列内容，都是陈旭的亲身经历，实践总结，仅供大家参考。

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